Kunnskap om kvinnehelse er uten tvil en viktig faktor til et inkluderende og bærekraftig arbeidsliv. Vi vet at god helse ofte medfører god arbeidsevne, samtidig som det å være i arbeid for mange er helsefremmende i seg selv.
OBS! Arrangementet er fullbooket, men det er mulig å følge det via stream. Meld dere på her!
1. april leverte Kvinnearbeidshelseutvalget sin utredning om kvinners vilkår for deltakelse i arbeidslivet, arbeidshelse og sykefravær. I tillegg gir aktivitets- og redegjørelsesplikten arbeidsgiver konkrete plikter om å fremme likestilling og hindre diskriminering i egen virksomhet. Men hvordan kan norske arbeidsgivere jobbe med kvinnehelse i praksis?
Forfatteren av boka Diagnose: kvinne, Liv Bjørnhaug Johansen innleder med å si noe om kvinnehelse sin betydning i arbeidslivet og hvordan HMS systemer kan rigges for å svare på noen av utfordringene på kvinnedominerte arbeidsplasser. Nordea og UDI er blant virksomhetene som skal fortelle hvordan de har kartlagt kvinnehelse i egen virksomhet. Likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon vil dele våre synspunkter på denne tematikken.
